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您好,歡迎您進入西安博途企業管理咨詢有限公司官方網站!

隨著國家法律法規的不斷完善,員工的自我維權意識日益增強,企業HR的工作面臨更大挑戰:

面對紛亂負責的勞動法律法規,企業該如何捍衛自己的合法權益?

面對激增的勞動爭議和訴訟案件,HR有多少時間、精力去處理?

面對員工的過去維權,又給企業造成怎樣的訟累?

面對HR工作的千頭萬緒,企業如何及時,彌補規章制度不健全所產生的風險漏洞?

缺乏適度的法律犯規風險防范能力,企業必將陷入紛亂繁雜的訟累糾纏之后······

企業在實際用工中,難免會出現人力資源部門操作流程不夠規范,前期書面證據準備不足,后期離職通知送達不合法,給員工帶來狀告公司的有利證據。為此,西安博途專門成立了“西安正陽法律服務中心”,依靠專業的勞動法學人士,為企業精心籌劃設計人力資源規劃,使企業在處理勞動用工糾紛時,處于不敗之地。


勞務糾紛服務流程:



1、一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。

2、可以要求所在企業工會參與協助協商。

3、一方當事人提出協商要求后,另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內不做出回應的,視為不愿協商。

4、協商一致,應簽訂書面和解協議,協議對雙方均有約束力。在仲裁過程中,經仲裁委審查后的和解協議可以作為證據。

5、未能達成協商,或者是不履行和解協議的,當事人可以向有關組織申請調解。


勞務法律服務優勢:

1、節省大量時間、精力和成本。

2、勞動糾紛控制在萌芽狀態。

3、保障組織變革時員工的平穩過渡。

4、大化控制勞動爭議事件的影響,保持員工隊伍穩定。

5、專業的法律事務服務,建立系統的合情、合理、合法的制度。



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